🏝🗜💾
9393体育原生安卓版
9393体育原生·(中国)官方网站
9393体育原生·中国官方网站
原生体育投注
原声体育直播
日前,据每日经济新闻报道,河南某公司王姓总经理的部分言论,因为公然无视劳动者权益,成为网络热点。“你是试用期,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律,是我公司的规章制度,我不管你中国的法律是什么样9393体育原生,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论,一经曝光,迅速招致大量批评。面对外界谴责,涉事公司发布声明,免去了当事人的总经理职务,算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象,依然值得社会深入思考。
在工作中,领导身份会放大一个人的特点,正派善良的人,会得到更多认同与支持,而那些素质低下的人,也很可能在工作中“自我暴露”,进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看,是王姓经理在员工面前失态失言,但问题的根源9393体育原生,在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范,觉得自己是领导就能高人一等,甚至可以对他人颐指气使9393体育原生,而这必然会招来反噬。
在一定程度上,此事之所以能引发舆论热议,是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示,自己公司的领导对待下属也很粗暴,恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中,确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位,不仅不尊重员工的合法权益,还动辄辱骂、霸凌员工,践踏他人尊严。出于种种现实考虑,被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权,也让这些人更加肆无忌惮起来。
不论是从法律法规与伦理道德的角度出发,还是从企业长期经营的维度来讲,上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界9393体育原生,是一个人的基本素养。身为企业管理者,在这方面更应该坚守底线,以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人,正是职场之上最应被“整顿”的对象,这既符合职场人的利益,也符合社会整体利益。
🗨(撰稿:丁晶启)2020年彩电市场三大疑问待解
2024/08/09荆有维🤚
医学与人生:生命、健康、疾苦与医学职业的选择
2024/08/09杭妹瑗➥
发射成功!2021中国航天完美收官
2024/08/09邱娇爽👃
中国证监会深圳监管局原党委书记、局长陈小澎接受纪律审查和监察调查
2024/08/09夏侯贝姬✶
论坛预告|宇泰科技受邀参加“第八届数智化...
2024/08/09司徒有全📼
学习《决定》每日问答丨为什么要推进国有经济布局优化和结构调整
2024/08/08徐琼会💺
潘展乐评奥运村食物
2024/08/08邰茗翠🚊
特朗普真能压低美元吗?
2024/08/08谭思儿s
土地与神祇|邑庙访碑录:徐光启与上海城隍庙
2024/08/07堵艺裕l
《每周质量报告》 20240421 “电梯维保”如何保平安
2024/08/07凤琪栋♡